Solidigm 全球候选人隐私声明

最近更新日期：2026 年 6 月

关于本声明

本《全球候选人隐私声明》（“《候选人隐私声明》”）详细阐明了 Solidigm（地址为 10951 White Rock Road, Rancho Cordova, CA 95670）及其子公司（统称为“Solidigm”、“本公司”、“我们”或“我们的”）如何作为数据控制者处理（包括收集、使用和共享）我们在您作为候选人申请 Solidigm 雇佣职位过程中所收集的关于您的或从您处收集的个人信息。 如果您收到录用通知，您可能会受到子公司聘用。例如，接受英国（“UK”）地区职位录用的候选人，可能会由 SK hynix NAND Product Solutions UK Limited 聘用。如果您接受了职位，但不知道哪个实体将雇佣您或聘用您，请联系人力资源服务中心或您的业务人力资源代表。

本《隐私声明》更新了 Solidigm 之前的隐私声明，以反映 Solidigm 在 2026 年 1 月发布上一版政策之后所做的更改。 本更新版本取代之前的所有版本。

在本《候选人隐私声明》中，“个人信息”指的是任何能够识别、关联或合理地与可识别自然人相联系的信息。 

“候选人”指正在应聘、已表达有兴趣申请和/或已申请 Solidigm 雇佣职位或高级管理职位的个人。 候选人的个人信息在本《员工隐私声明》中也可简称为“候选人个人信息”。

本《候选人隐私声明》是对 Solidigm《全球员工隐私声明》的补充，适用于由 Solidigm 雇佣的人员，此 Solidigm 通用隐私声明可在 Solidigm 网站中找到。 

个人信息的收集和使用

出于应聘和雇佣目的，您可共享且 Solidigm 可以其他方式收集和处理以下类型的个人信息：

• 个人身份信息：此类信息包括姓名、出生日期和出生地、居住地和地址、公民身份和所使用语言等个人信息；

• 联系方式详细信息：此类信息包括家庭或其他邮寄地址、个人/手机电话号码以及个人电子邮件地址等个人信息；

• 教育和职业背景：此类信息包括学业/职业资格证书、此前或当前薪酬信息（如果适用法律许可）、工作经历、工作履历（“CV”）、简历、证书、推荐信和面试记录等个人信息；

• 其他信息：这包括您选择向 Solidigm 提供的任何其他个人信息，无论是在申请表中通过简历、履历表（"CV"）、当前职业简介、您与我们分享的公开个人资料，或以其他任何方式提供的信息。 此类个人信息的示例包括但不限于关于您的爱好、社交偏好等的个人信息。

此外，若您的申请进入后续阶段（包括接受该职位录用通知的情况），您可能提供或 Solidigm 可能收集、处理及使用以下其他类型的候选人个人信息：

• 国民身份信息：此类信息包括国民身份证号码/护照、移民身份和证明文件、签证、社会保障号码（仅限美国）、国民保险号码等个人信息；

• 生物识别数据：此类信息包括与您的生理、心理或行为特征相关、可用以确认您身份的个人信息，如面部图像、视频会议或演示；

• 背景调查信息：此类信息包括任何由您提供的，或根据进一步的法律要求在法律许可的情况下通过第三方背景调查服务提供商获取的个人信息（例如犯罪记录）和制裁调查信息（出于审核目的或遵守特定法律）；

• 医疗和残疾信息：这包括您在适用法律允许的范围内，基于与 Solidigm 及所申请职位的相关性，可能向 Solidigm 招聘专员提供的个人信息，例如有关您短期或长期残疾/健康状况的信息；

• IT 信息：这包括为提供访问本公司信息技术系统及网络权限所需的个人信息，例如互联网协议（IP）地址、日志文件、登录信息、密码、软件/硬件清单。有关我们如何处理 IT 信息的更多信息，请参阅下文的“联系方式信息”；以及

• 人口统计信息、政府发布的身份证号码和您入职所需的其他信息：这包括您根据法律规定为证明具备任职资格需向 Solidigm 提供的个人信息，以及您自愿提供的有关人口统计特征的个人信息。

在获得合法授权及/或您同意的情况下，Solidigm 亦可能收集特定人口统计数据（属于敏感个人信息），例如种族、民族、性取向及残障状况，以协助推进多元化与包容性工作。此类信息的收集原则上基于候选人的自愿同意，且除非 Solidigm 为履行法定义务必须收集该信息，候选人无需提供此类信息。

如果候选人被 Solidigm 聘用，则从入职第一天起至在职期间的个人信息均将受我们的《员工个人隐私声明》保护。 本《候选人隐私声明》继续适用于每个候选人的个人信息。

收集和使用您个人信息的目的

我们可能收集及使用您的个人信息（包括您作为候选人提交的信息），用于处理求职申请或其他提交/非雇员高管的申请提交，并遵守与候选人资格相关的适用法律，例如对员工申请者确认在特定地区的工作资格，以及管理与评估求职申请。  Solidigm 也会在您接受我们职位的情况下处理您的个人信息，以完成入职流程，包括开展与您求职申请直接相关的背景调查和入职前调查。我们将基于处理您申请的多项具体事由、下述其他合法业务目的及法律依据使用您的个人信息（“处理目的”）：

• 管理与处理您向本公司提交的求职申请或其他职位申请材料，并在整个招聘流程中与您保持沟通；

• 评估您与所申请职位或其他潜在职位的适配度。包括评估及审核您的过往经历与面试信息；

• 开展与您求职申请直接相关的背景调查和入职前调查。此类背景调查在适用法律允许范围内可能包括：有限犯罪记录审查、国民身份验证、（针对特定高管职位的）信用记录核查、任职及教育背景核实，以及扩展性全球制裁审查；

• 遵守适用法律法规（如税务、健康与安全、反歧视及劳动雇佣相关法律），包括但不限于：确认合法工作资格、启动薪酬发放、确定个税代扣及福利方案、履行法定义务与数据保存要求，以及配合法律程序（如配合政府调查、寻求法律顾问意见及其他专业咨询）；

• 如果提供，且在您明确同意的情况下，我们可能会使用关于您的残疾状况和人口统计信息，以提供适当的便利措施，或促进工作场所平等。

处理您个人信息的法律依据。

处理您个人信息的法律依据可为下列四项法律依据中的一项或多项：

• 基于管理我们与您之间雇佣关系的正当商业利益，以及履行企业商业义务的正当商业利益；

• 在实施与您潜在未来关系相关的合同前措施之前采取必要步骤；

• 基于遵守适用于您个人信息的法律，以及为满足本公司法律与监管义务所必需的处理活动；及

• 根据法律规定所需的您的明示同意。

您向 Solidigm 提交的或从第三方收集的个人信息

您向 Solidigm 提交以供审核的简历、CV 和其他类似文件及信息应仅包含与您工作条件和受雇经历相关的信息，例如您此前的工作、相关职位和工作日期、重大成就、技能和资格、教育、学位或所获证书及其颁布日期和颁布机构。 根据本地法律允许的范畴，在您求职及招聘流程期间，本公司还可能通过公开渠道或第三方（包括但不限于：推荐人、第三方招聘服务供应商、第三方背景调查及入职前验证服务提供商等类似来源）获取您的个人信息。在此过程中，Solidigm 将采取必要措施以确认：从任何第三方获取的您的个人信息，系该第三方已获得您的同意进行收集，或该第三方依法有权向 Solidigm 披露您的个人信息。

若您需向 Solidigm 提供涉及其他个人的个人信息（例如您的推荐人电话号码或职位等信息），请确保在向公司披露之前：(1) 已向该等个人告知您拟向 Solidigm 提供其个人信息之意图；(2) 已取得该等个人同意您向我们提供其个人信息的明示授权。

我们建议您勿向我们提供任何敏感个人特征信息，包括但不限于：居民身份证号码、身高、体重、宗教信仰、年龄及政治信仰等。 在适用法律允许的范围内，Solidigm 可能要求您自行申报特定个人特征，包括但不限于：性别、种族、民族或退役军人身份。 您可选择不披露该等个人特征，且选择不披露这些特征不会使您或您的就业申请受到任何不利待遇。 若您向我们披露该等个人特征，我们将对相关信息予以保密，并仅将其用于内部报告及统计目的，以及遵守适用法律规定之用途。

Solidigm 使用第三方解决方案 SmartRecruiters 来处理您的求职申请。 您可在其网站上找到第三方隐私政策。

谁会访问您的个人信息

我们可能出于以下任何处理目的，与第三方（包括 Solidigm 的附属公司）共享您的个人信息：

• 对于本公司及附属公司： 鉴于 Solidigm 隶属总部位于美国、分支机构及员工/承包商遍布多司法辖区的跨国企业集团，且集团内部共享行政管理、人力资源、采购及管理决策职能，我们可能在内部多方（包括参与处理相关事务的机构）之间共享您的个人信息，以便进行招聘决策并确保遵守适用法律、政策及程序。 此外，Solidigm 会与母公司 SK hynix Inc. 共享您的个人信息；SK hynix Inc. 总部位于韩国，拥有本公司。

• 对于监管机构、司法机关和其他第三方：我们为实现上述任一处理目的所需时，可能与监管机构、行政法庭、法院及其他司法机关、独立外部顾问、以及内部合规及调查团队共享您的个人信息（依据 GDPR 第 6 条，BDSG 第 26(1) 节）。

• 对于数据处理方：Solidigm 将根据需要向其数据处理者提供个人数据，以实现任何处理目的。 例如，此类数据处理者可能执行与数据托管服务或类似功能、法律或监管合规服务、以及招聘及员工管理相关的操作指令。在需要时，此类数据处理者将受合同义务约束，以实施适当的技术及组织措施保障您的个人信息安全，并仅根据指令进行处理以实现任何处理目的。

为实现处理目的，Solidigm 可能在美国境内使用的系统及其他必要安全场所处理并存储您的个人信息。Solidigm 部分个人信息接收方位于欧洲经济区（EEA）、英国以及亚洲地区内外。

若您作为欧洲经济区（EEA）或英国候选人申请 Solidigm 职位，在接收审核您的申请及进行人力资源管理过程中，我们将充当您个人信息的数据控制者。 在此情形下，与当地招聘相关的个人信息处理活动，当地招聘法律实体亦可能成为数据控制者。

Solidigm 已为处理您的个人数据建立了法律依据和目的， 并已签订适当的数据传输机制（例如标准合同条款），按要求获取您的同意，并实施了其他适当的保障措施，以确保为您提供充分的数据保护水平。 此外，我们确认，已实施适当的技术及组织安全措施，旨在防止您的个人信息遭受意外或非法销毁、意外丢失或篡改、未经授权披露或访问，以及防范其他一切非法形式的数据处理活动。如需了解您是否有权要求我们解释适当保护措施，请发送电子邮件至 DSRequests@Solidigm.com。如果您有此权利，您可以点击此处申请获取信息。

鉴于您个人信息的此类传输对申请流程具有必要性与不可避免性，根据 GDPR 第 49(1)(b) 条规定，向欧洲经济区（EEA）以外的第三国进行此类数据传输属合法允许。

仅授权人员可基于本《候选人隐私声明》所述处理目的访问您的个人信息。

记录保留

本公司保留您的个人信息的期限不会超出执行本《候选人隐私声明》所述任何处理目的所需的期限，或适用法律和公司程序另行要求或允许的期限。 

在招聘及申请流程终止后，即使您未收到或未接受录用通知，我们仍可保留您的个人信息，以便就未来潜在机会或其他招聘目的与您联系。 但是，如果适用法律要求的保留期限有所不同，我们保留延长或更改任何适用记录保留期限的权利。

Solidigm 将采用符合行业标准的流程，在您的个人信息不再适用于任何处理目的或上述情形时，永久删除该等信息。 我们将继续根据本《候选人隐私声明》处理（包括使用、披露和存储）保留的任何个人信息。 

自动决策

我们可能完全基于自动化处理，通过多种方式（包括使用机器学习及/或人工智能技术 (“AI”)）做出特定决策，以支持并改进业务运营。Solidigm 不会对您的个人信息进行会产生法律效力或类似重大影响的自动化决策。如需行使任何可用权利和做出任何可用决策，您可以点击此处访问“Solidigm 数据主体请求”链接。

针对部分职位招聘需求及特定司法辖区，Solidigm 可能部署依托机器学习技术 AI 的相关工具执行特定招聘任务。该工具通过比对候选人提供的资质与职位招聘需求中列明的资质生成匹配评分，进而筛选内部及外部候选人。我们的招聘专员将该评分作为参考依据，进一步评估候选人。此评分不会自动生成关于候选人是否进入下一阶段的决策。另外，我们将此工具用于考量候选人是否符合公开的职位要求。若您符合职位匹配条件，Solidigm 招聘专员可能会就相关职位招聘需求与您联系。

在这两种情况中，使用此工具不会取代人为判断。该工具仅用于协助我们的招聘专员及招聘经理高效识别两类候选人：(1) 已声明符合所申请职位的资质要求者；(2) 可能申请相关职位并满足资质要求的潜在候选人。本公司招聘专员及招聘经理对以下事项享有自主决定权：(1) 申请人遴选范围；(2) 评估过程中所需考量或权衡的信息类别及权重。此类工具不会影响任何决策。

如果您此前选择加入上述任一活动，而现在想选择退出，请点击此处提交申请。

用于保护个人信息安全的措施

Solidigm 采取以下措施保护个人信息的安全：

• 管理措施：制定和实施内部管理计划，定期培训员工等；
• 技术措施：管理对个人信息处理系统的访问权限，安装访问控制系统，加密个人可识别信息，安装安全程序等；以及
• 物理措施：数据存储室的 IT 访问控制等

特定地理位置的规定：

Solidigm 为全球性组织，员工分布于不同国家、地区及州。 全球各司法辖区的监管机构已颁布不同类型的法律以保护隐私。一些法律会更严格，而另一些法律会规定不同的权利。我们为受此类适用法律保护的候选人提供以下额外信息。

关于您个人信息的权利与选择

依据适用于您个人信息的法律规范，您可能对向 Solidigm 提供的个人信息享有特定权利。 此类权利在不同司法管辖区而有所不同。

如果您位于 EEA、英国、美国加利福尼亚州、中国或墨西哥，则您拥有以下权利：

权利	美国加利福尼亚州	EEA/英国	中国	墨西哥
访问/知悉/确认的权利	X	X	X	x
校正/纠正的权利	X	X	X	x
纠删/删除的权利	X	X	X
限制处理的权利		X
数据迁移权		X	X
‬反对权及自动决策相关权利：		X	X
撤销同意的权利		X	X
与出售和共享/定向广告相关的权利	X		X
限制使用和披露敏感个人信息的权利	X
个人信息删除权				x
个人信息反对权				x

一般而言，此类权利如下所述：

• 访问/知悉/确认的权利：Solidigm 确认个人信息是否已被处理和（如果已被处理）如何被处理的权利。此项权利还包括请求访问该个人信息的权利。该权利包括获取本隐私声明未涵盖的下述信息的权限：所处理的个人信息类别、处理目的、接收方或其类别、若候选人非个人信息来源时的信息溯源，以及自动化决策机制的存在性（包括相关逻辑说明、重要性评估及对候选人可能造成影响的预判分析）。

• 校正/纠正的权利：改正不准确或不完整候选人个人信息的权利。

• 纠删/删除的权利：在 Solidigm 的正常记录保留政策之外要求我们删除关于候选人的个人信息。但是，我们会出于合法目的继续保留个人信息，包括数据分析目的，具体取决于适用法定和监管要求。

• 限制处理的权利：请求 Solidigm 限制处理候选人个人信息的权利。当我们基于处理目的处理候选人个人信息时，若存在正当利益基础，则可能优先进行相关处理，该等处理权可超越您提出的权利请求。

• 数据迁移权：候选人有权以结构化、通用且机器可读的格式获取其向 Solidigm 提供的个人信息，并可能要求将该信息传输至其他实体。

• 反对权及自动决策相关权利：候选人有权随时就我们处理其个人信息的行为提出反对或投诉（包括涉及用户画像的情形），在此情况下，除非我们能依据其他合法性基础继续处理，否则可能需终止基于该处理目的的个人信息处理活动。此流程包括候选人就 Solidigm 所做的自动决策申请人为干预，以便候选人可表达自身的观点并对自动决策提出质疑。

• 撤销同意的权利：在向 Solidigm 提供对个人信息处理的同意后，候选人可随时撤销同意，并自撤销之时起对未来生效。但是，撤销同意不会影响我们在您撤销之前进行的任何处理的合法性，也不会影响 Solidigm 根据其他法律依据处理候选人的个人信息。

• 个人信息出售和共享/定向广告相关的权利：Solidigm 不会出于自身的广告目的向其他人出售或与其共享个人信息，也不会使用其他人的个人信息向您进行广告宣传。

• 限制使用和披露敏感个人信息的权利：您有权要求 Solidigm 限制使用和披露其个人信息，限制在实现其收集目的所必要的范围内。

• 反对处理您个人信息的权利：您在有特定情况需要时，有权告知 Solidigm 您反对处理您的个人信息。这意味着，若继续处理可能对您造成损害，或者您不希望您的信息受到会产生重大影响的自动化处理时，即便处理行为本身合法，您仍可要求我们停止处理您的个人信息。

• 删除您个人信息的权利：当您的个人信息对于收集目的而言不再必要，或者您认为该信息的处理违法时，您有权要求 Solidigm 删除您的个人信息。

某些司法管辖区的候选人还有权向相应司法管辖区的主管数据保护监管机构提出诉讼。

拥有一项或多项上述权利的候选人及其法定个人代表人员可以点击此处填写在表格，行使此类权利。如果此处未列出您的司法管辖区，要查看您的司法管辖区是否赋予您此类权利，请填写回答申请表中的问题。Solidigm 保留根据适用法律验证请求者身份的权利，包括由数据主体代表提出请求的情况。我们同时保留收集额外详细信息以协助我们做出回应并帮助我们寻找候选人个人信息的权利。

加州居民声明

加州居民可以通过以下三种方式之一行使上述权利：1) 点击此处填写在线表格，2) 发送电子邮件至 DSRequests@Solidigm.com 3) 或致电免费电话号码 1-888-209-0378。

除了上述信息以外，本节还介绍了 Solidigm 在过去 12 个月中如何收集加州居民的个人信息、这些信息的来源、我们收集这些信息的业务或商业目的，以及与我们共享这些信息的第三方。Solidigm 不会“出售”或“共享”您的个人信息，相关定义请参阅《加州消费者隐私法》(CCPA) 和《加州隐私权法》(CPRA)。

个人信息的类别（具体如上文所述）	我们出于业务目的披露的个人信息的接收方
可能包含敏感个人信息的简历、CV 和您提供的其他类似文件及信息	我们的附属公司和子公司、我们的服务提供商、根据法律要求或为遵守有效法律流程而接收个人信息的第三方、行使我们的权利或保护我们的权利的第三方、与任何公司交易相关或任何公司交易谈判过程中涉及的第三方、经您同意或您要求或我们认为必要和适当的任何第三方。
公开可用的个人信息	我们的附属公司和子公司、我们的服务提供商、根据法律要求或为遵守有效法律流程而接收个人信息的第三方、行使我们的权利或保护我们的权利的第三方、与任何公司交易相关或任何公司交易谈判过程中涉及的第三方、经您同意或您要求或我们认为必要和适当的任何第三方。
由第三方服务提供商收集的包含敏感个人信息的职业和背景调查个人信息	我们的附属公司和子公司、我们的服务提供商、根据法律要求或为遵守有效法律流程而接收个人信息的第三方、行使我们的权利或保护我们的权利的第三方、与任何公司交易相关或任何公司交易谈判过程中涉及的第三方、经您同意或您要求或我们认为必要和适当的任何第三方。

欧洲经济区 (EEA)、英国及其他设有隐私权法律的国家

EEA/英国

《通用数据保护条例》（欧盟 GDPR，简称“GDPR”）及其在英国与欧洲经济区（EEA）的适用版本（统称“GDPR 体系”）对 EEA 及英国境内个人信息的处理活动提供法律保护。下文为您提供了关于我们隐私实践的额外信息：

• 在欧洲经济区 (EEA) 和英国，我们处理个人信息的法律依据是法律要求和合法商业需求，用于雇佣及相关目的。这包括但不限于：管理您的雇佣关系、履行我们的法律义务，以及支持公司运营。某些敏感信息（例如健康数据）仅在法律或雇佣原因必要的情况下，或在您已表示同意时，才会进行处理。

• 向本公司附属公司进行上述个人信息传输的法律依据如下：由于 Solidigm 是一家总部位于美国、并在多个国家设有办事处的全球性公司，我们可能在公司内部共享您的个人信息。这是为了建立、管理或终止您在 Solidigm 的职位候选资格，并确保遵守适用法律、政策和程序所必需的。

• 将个人信息转移给监管机构、法律主管部门及其他第三方的上述行为的法律依据，是为了使 Solidigm 能够履行法律或法院命令所规定的义务（例如税务申报或调查）、响应劳动监察等公共机构的请求，以及保护我们的合法利益——例如处理法律索赔或确保遵守公司政策。

韩国

Solidigm 在上述收集和使用您个人信息的目的明确阐述的范围内处理您的个人信息。在一些情况下，如果您提交了关于 Solidigm 使用您个人信息的同意，我们会告知您将接收您个人信息的第三方。

中国

《中华人民共和国个人信息保护法》（“PIPL”）规定了位于中国的任何人员和/或在中国境内收集或处理任何个人信息应拥有的特定权利和义务，旨在保护个人的权益、监管个人信息处理活动和促进个人信息的合理使用。

就本隐私声明而言，“中国”指的是中国大陆，不包括香港特别行政区（“SAR”）、澳门特别行政区和台湾地区。

法律依据。在 PIPL 适用的情况下，我们根据以下一项或多项法律依据处理您的个人信息：

• 经过您同意；
• 需要签订或履行合同（您为其中一方），或者按照根据适用法律制定的劳动规章制度以及根据适用法律签订的集体合同进行人力资源管理；
• 需要履行我们的法定义务；
• 需要应对公共卫生紧急情况，或在紧急情况下保护自然人的生命、健康和财产安全；
• 出于公共利益的目的，并且个人信息的处理在合理范围内；
• 我们按照 PIPL 的规定，以合理方式处理您已公开披露或在合理范围内以其他合法方式公开披露的个人信息；以及

法律和行政法规规定的其他情况

关于敏感个人信息的特别声明。根据 PIPL，我们所处理的一些关于您的个人信息可能会被划分为敏感个人信息，包括国民身份信息（如国民身份证号码/护照、签证）、生物识别数据（如面部图像）、财务信息（如银行账户）、非公开犯罪记录、医疗和残疾信息（如短期或长期残疾或疾病）。我们仅在实现上述任何处理目的必须的情况下处理您的敏感个人信息。

个人信息跨境传输。由于 Solidigm 是一家全球性企业，我们可能需要将您的数据跨境传输至位于中国境外的关联公司及受信任的第三方。在此情况下，我们将通过采取符合适用法律法规要求的适当安全保障措施，对您的个人信息予以保护。

墨西哥

我们在墨西哥对个人数据的处理符合《私有主体持有个人数据保护联邦法》（“LFPDPPP”）。我们为个人提供完整的 ARCO 权利，即查阅权、更正权、删除权和反对权，让您能够查询您的个人数据相关信息、更正不准确之处、通过屏蔽及后续删除流程要求删除数据，或在有正当理由时反对处理您的数据。我们仅出于本《隐私声明》中所述的目的处理个人数据。

如何联系我们

如需提交数据主体请求，请点击此处并提供所需信息。如果您对 Solidigm 的隐私实践心存疑问或疑虑，或者想要行使本《隐私声明》所述的您可能拥有的任何权利，您可发送电子邮件至 SolidigmDPO@solidigm.com，联系 Solidigm 数据保护官。我们将根据适用的数据保护法对请求作出答复。

如果您有关于隐私或数据使用的问题未得到我们令您满意的解决，请通过 https://feedback-form.truste.com/watchdog/request 联系我们位于美国的第三方争议解决提供商（免费）。